<<اهمیت مسئلهمقاله بررسی رابطه هوش شناختی و هوش هیجانی>>
یک موفقیت بزرگ معمولاً نیازمند سطح خاصی از هوش شناختی و به خصوص هوش هیجانی است فردی که قادر است هیجانات را درک کند به عبارت دیگر درک معانی آنها و این که چطور خمیره شان با هم منرجع می شود و چطور در طول زمان رشد می کنند حقیقتاً با گنجایش فهم حقایق بنیادی طبیعت بشری و روابط بین فردی ما نویس می شود مورد تمبید قرار می گیرد افرادی که دارای هوش هیجانی بالا بوده به طور منظم با حالات
بی ثباتی خلقی مواجه شده و بر آنها فائق می آیند و این نیازمند فهم قابل توجهی از خلقیات می باشد. (هوش هیجانی و هوش عمومی ۱۳۸۵)
تفاوت های موجود در این سطح هوش دارای خودباوری، داشتن خلاقیت، هدفمند بودن و میزان بصیرت و تصورات شخصی قوی و به عبارت دیگر همان هوش درونی است. هوش شناختی به ما می گوید که چه کار می توانیم انجام دهیم در حالی که هوش هیجانی به ما می گوید چه کار باید انجام دهیم مطالعات انجام شده نشان دهنده تأثیر هوش هیجانی در زندگی روزمره است در حوزه هایی مثل آسیب شناسی روانی تعلیم و تربیت، روابط میان فردی، رضایت حرفه ای و شغلی، سلامت جسمی، فعالیت های اقتصادی و تجاری و بهزیستی روانی مورد استفاده قرار می گیرد. در موقعیت های بحران و خاص فردی هوش بالایی دارد که بتواند در زمینه مدیریت و تنظیم عواطف درست عمل کند. تنظیم عواطف برای تبدیل شدن به انسان هایی خردمند، سالم و ثروتمند کمک می کند. تحریک عواطف در جهت مثبت منجر به تقویت انگیزه و مبارزه برای رسیدن به هدف می شود.
گاهی بی توجهی به نقش عواطف در برانگیختگی مانع حرکت و درک موفقیت های زندگی می گردد. (پیتر سالووی)
در گذشته در کشورهای صنعتی در مصاحبه های استخدامی بیشتر به نمره هوش شناختی (IQ) یک فرد توجه می شد. ولی امروزه بیشترین تأکید معیار استخدامی در این کشورها بر نمره هیجانی فرد یا هوش هیجانی فرد است و افرادی که از نظر هیجانی سالم باشند دارای نمره هیجانی بالایی هستند. بنابراین امروزه دانشمندان معیار سنجش فرد را هوش هیجانی (EQ) می دانند. زیرا مشاهده شده که (EQ) بالا در موفقیت افراد تأثیر فراوانی دارد البته مشروط بر این که فرد از یک (IQ) نرمال برخوردار باشد. در واقع فقط هوش مدنظر نیست بلکه چگونگی کنار آمدن فرد با خود و دیگران و اداره کردن هیجانات مهم است. خلاصه این که امروزه محققان هوش هیجانی را به عنوان هوش حقیقی مطرح می کند.
چکیده مقاله خلاقیت و نوآوری در توسعه
تعاریف نوآوری مقاله نقش مدیران در خلاقیت و نوآوری سازمان ها
تعاریف خلاقیت مقاله نقش مدیران در خلاقیت و نوآوری سازمان ها
ضرورت و اهمیت خلاقیت و نوآوری مقاله نقش مدیران در خلاقیت و نوآوری سازمان ها
مقدمه مقاله نقش مدیران در خلاقیت و نوآوری سازمان ها
هوش ,هیجانی ,فرد ,های ,شناختی ,کند ,هوش هیجانی ,هوش شناختی ,می شود ,این که ,در اینمشخصات
- انجمن ادبیات داستانی ایده
- heidar119
- shariandressshop
- partynightdressshop
- marmar78
- فروشگاه اینترنتی زیر زیر قیمت ها
- raouf1398
- .
- بلاگی برای فایل ها
- اَرْغَنوٓنْ
- refreshtip
- marketba
- saeed1991
- داستانها و نکات قرآنی
- mansari
- babagolzade
- دانلود جزوه pdf
- ubook
- پيش به سوي داشتن مدرسه اي بهتر
- چهار سوی علم
- برای مهدی
- radikal
- text021dis2006love
- 058fdffdf69iu
- 0584gfyth9iu
درباره این سایت